有了肖静的技术指导，春根又把其他的几个外地工头分别叫到他的办公室进行了会谈。

让她们分别介绍了一下自己介绍来的几位新员工和她们本人的关系。

果然，和肖静说的一样，她们带来的这些人当中，除了一星半个的她们的远方亲戚之外，剩下的能是同村的就不错了，大多数都和她们没有什么特殊的关系。

单纯的是因为人家想要外出打工，看到或者听到了她们在江南的消息之后，主动找上门来的所谓的老乡。

春根分别和她们说了一下如何才能吸引到更多员工的办法，那就是先从自己身边的人下手，这些人好多家里都是兄弟姐妹好多个，如果连她们的姐姐或者妹妹都不舍得介绍过来的话，就更别说她们其他的亲戚或者朋友了。

所以春根给她们每个人都定下了具体的目标，能完成目标的话就继续保留她们工头的身份，如果不能按时完成目标，那工厂方面就要从新确定工头的人选。

在这个方案的激励之下，这几个工头也终于拿出了干劲，开始为了完成目标而努力起来。除几个人实在不具备这个能力之外，其他的几个都如期的完成了春根下达给她们的任务。

忙碌的日子一天天的过去，春根的几家工厂以及建筑公司的账户上面的资金也一天天多了起来。

最主要的一笔资金是银行大楼如期交工之后收到的工程款。看着一天天丰满起来的钱包，春根才算一点点缓了过来。

6月1日儿童节那天，新的员工宿舍终于建造完成正式投入了使用。为了能让住在宿舍的员工有一个优质的睡眠质量，春根又投入了一笔资金给宿舍的房间里都安装了空调。

两幢宿舍楼可以容纳足足1千名员工，短时间之内足以满足所有外地员工以及家里距离较远员工的居住之用。

而这小半年的时间，也实实在在地让春根见识到了片山公司的厉害，这几个月的订单一直是不断地增长，和刚开年的时候相比，已经接近到了一倍的数量。

如果不是眼见为实，春根还真不相信自己手下的这些员工还有这么大的潜力没有挖掘出来，经过日方的那些管理人员在思想以及工艺的双重整顿之后，工作效率有了大幅度地提升。

肖静就是这方面的代表人物之一，小丫头刚进厂的时候什么都不懂，现在已经是一位高效的生产能手。工厂里每个星期都会表彰这一个星期当中生产线上表现突出的优秀员工，基本上每次都会出现肖静的名字。

春根为了能让更多的肖静似的员工出现，还特地找她了解过她的窍门，可是这东西还真很难教会别人，这完全是肖静在工作中不断进行总结的产物。

这丫头在工作的时候总是在想着如何能够缩短她负责的工序的单件完成时间，久而久之还真被她总结出了很多好的方法。

虽然这些方法有的可以对厂里的其他员工进行普及，但大部分的方法都只适合她自己，同一个方法不一定就适合其他人，不过最重要的一点就是心中有目标，在保证质量的同时能够自觉地为了提高效率而努力。而大部分工厂的员工能不磨洋工就不错了，怎么会自觉地想办法提高效率呢。